5月18日，2022深圳市人力资源服务行业创新大会隆重举行。银河集团net绿清始终坚持“真诚专业、不负所托”的服务理念，凭借出色的服务业绩荣登“深圳市人力资源服务诚信示范机构”榜单。

01 人力资源服务行业创新大会

创新大会活动在广泛征集行业和专家意见的基础上，对深圳市人力资源服务行业诚信机构进行评选，依据参评单位提供的近三年相关数据，经资格审核、专家评审等程序，深圳市人力资源服务协会揭晓了上榜机构名单，共71家机构入选，其中21家诚信示范机构，50家诚信机构。

02 坚持“以人为本”的管理理念

优秀的人才是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力。银河集团net绿清自2012年创立以来，一直坚持“以人为本”的管理理念，打造了一支高素质的人才队伍，始终把培训考核工作和人才引进工作放在人才梯队建设的重要方面。

03 以“十大赋能” 打造核心竞争力

优秀的人才是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力。银河集团net绿清自2012年创立以来，一直坚持“以人为本”的管理理念，打造了一支高素质的人才队伍，始终把培训考核工作和人才引进工作放在人才梯队建设的重要方面。

04 强化团队建设赋能

团队建设赋能是银河集团net绿清“十大赋能”的重要一环。银河集团net绿清遵循科学的人力资源管理，探索建立了“5D人才模型”，并由此确立了“人才工作四步走”的工作方法，拥有一整套完善的人才培养计划与机制，不仅自身打造了一支务实高效的管理团队，还能对外输出卓越的团队建设经验。

05 重视员工培训和发展计划

近年来，银河集团net绿清重视员工培训和发展计划，通过开通培训学习平台，鼓励员工不断提高管理水平和业务水平；通过举办各类竞赛活动，不断发掘员工的沟通技巧和口头表达能力，培养了更多人的自信。

06 创新人才培养模式

人才是企业发展中的重要战略资源，企业对人才的培育能力将决定着企业的核心竞争力。银河集团net绿清通过创新人才培养模式、完善人力资源管理机制来扩充人才，使得人才总量不断增加，人才结构分布更加合理，通过人才不断聚集，不断巩固企业的核心竞争力。

07 激发人才主人翁精神

鼓励高层次人才参与决策激励，可以让人才对企业更加有归属感和担当感，更利于人才发挥聪明才智为企业服务。银河集团net绿清十分重视高层次人才建设，积极推动和鼓励高层次人才参与经营管理决策，激发人才主人翁精神，鼓励多元化思考和知识共享，为获取更广泛范围内的集体智慧创造机会。

荣誉的获得只代表过去，既是肯定也是鞭策，银河集团net绿清将以此为契机，严格执行企业的人才战略，推动企业可持续发展，为提升人力资源素质和创造社会就业做出新的更大贡献。

人民对美好服务的需求

就是我们的奋斗目标